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在激励机制上，对内将推动考核主体从团队到个人，逐步建立起专业投资机构的绩效文化。当然，我们比较清楚自己的短板，所以我们引入了一家咨询公司，给我们做全面的人力资源咨询。通常大家都会对标公募的薪酬体系，其实那只是第一步，我们会看一下市场大概是怎样的。我们是体系化、平台化的架构，我们还会有自己的另类产品线，它的激励机制安排跟公募是不一样的。我们可能会针对公募、私募、股权这些不同的产品线特征设计相应的短期、中长期激励机制的安排，包括探索员工长期激励的安排，薪酬体系我们会配套做。

这意味着央行创设的TMLF首次落地，而这一货币政策工具也被市场形象地称为“特麻辣粉”。央行首次开展TMLF落地当日，资金面方面，DR001最新加权平均利率报2.2455%，DR007最新加权平均利率报2.5363%，均较前一日微幅走高。债市偏弱震荡，国债期货高开后回落，银行间现券波动不大，银行间主要利率债收益率上行1-2bp。

各地医疗保障、人力资源社会保障部门要及时对46号文公布的《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》“协议期内谈判药品部分”进行更新，其中新增70个药品，续约成功27个药品，续约未成功4个药品（附件2）。二、执行全国统一的支付标准本次谈判确定了97个药品全国统一的支付标准。支付标准包括了基金和参保人员共同支付的全部费用，基金和参保人员分担比例由各统筹地区确定。协议有效期截至2021年12月31日，有效期满后按照医保有关规定调整支付标准。有效期内，如有同通用名药物（仿制药）上市，医保部门将根据仿制药价格水平调整该药品的支付标准，也可以将该通用名纳入集中采购范围。如出现国家重大政策调整或药品市场实际价格明显低于现行支付标准的，国家医保局将与企业协商重新制定支付标准并另行通知。

融资难和融资贵，向来是民营企业反映集中和强烈的问题。在货币宽松乃至超级宽松的周期，流动性泛滥，民企的贷款和发债相对容易，还能“雨露均沾”，并且借助影子银行、资管通道和民间借贷，融资不成问题。但当经济出现下行，风险敞口频频“爆雷”，企业资金链紧张，银行不良率上升，这个时候银行往往出于“经济理性”而倾向于中央企业、地方国企和大型民营企业，中小微民营企业的抗风险能力不强，自然处于融资鄙视链的底端，而商业银行也面临着“精准灌溉”和“道德风险”的两难。

无独有偶，奥布赖恩也向记者提及了若干法案趋严恐影响2019年的海外并购市场整体发展。“正如我们去年预测的那样，不论对战略买家还是PE，美国安全审查（CFIUS）在海外并购问题上都发挥了重要作用。”奥布赖恩从法律角度向记者罗列了《外国投资风险评估现代化法案》（FIRRMA）的多个关键点。

表面上，他是在感谢习近平主席在关税、汽车壁垒和知识产权与技术转让等问题上做出的承诺；但实际上他就是在“碰瓷”把我们中国早在他对我们发动贸易战之前就已经既定好的这一系列改革与开放内容，把功劳都揽到了自己手里。更令人作呕的是，美国白宫方面还进一步宣称，“光有表态是不够的，我们还要看中国的行动”，俨然一副我们的改革是他们逼出来的架势。